Pro-Kontra Pengangkatan Driver Ojek Online Jadi Karyawan Tetap : Solusi atau Masalah Baru? – Belakangan ini, wacana pengangkatan driver ojek online (ojol) sebagai karyawan ini tetap ramai diperbincangkan oleh banyak pihak di Indonesia bahkan saat ini. Pemerintah dan beberapa perusahaan transportasi online seperti Grab, Gojek, Maxim dan juga inDriver ini mulai mempertimbangkan kebijakan ini untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja gig economy. Namun, di balik niat baik tersebut, muncul pro dan kontra dari berbagai macam pihak. Artikel terbaru kali inipun akan mengulas dampak positif dan negatif rencana ini berdasarkan sumber dari JPNN Jabar, serta analisis dari sudut pandang driver, perusahaan, dan juga konsumen ojol ini.

1. Alasan Pemerintah dan Perusahaan Pertimbangkan Driver Ojek Online Jadi Karyawan Tetap

1. Perlindungan Sosial yang Lebih Baik : Saat ini, sebagian besar ojek online berstatus mitra independen, bukan karyawan tetap. Artinya, mereka tidak mendapat BPJS Ketenagakerjaan, THR, atau tunjangan kesehatan. Dengan status karyawan tetap, hak-hak ini bisa terpenuhi.
2. Penghasilan yang Lebih Stabil : Sistem upah tetap (gaji bulanan) bisa mengurangi ketidakpastian pendapatan yang sering dialami ojol, terutama saat musim sepi.
3. Pengurangan Eksploitasi Perusahaan : Beberapa pihak menilai perusahaan ojek online yang beroperasi di Indonesia mengambil keuntungan yang terlalu besar dari kerja driver tanpa memberikan jaminan sosial. Status karyawan tetap bisa memaksa perusahaan lebih bertanggung jawab.

2. Argumen Pendukung (PRO)

Kesejahteraan Driver Meningkat

• Akses BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.

• Dapat cuti berbayar dan tunjangan hari raya (THR).

• Ada jaminan pensiun.

Loyalitas dan Kualitas Layanan Meningkat

• Dengan status tetap, driver cenderung lebih profesional dalam melayani penumpang.

• Perusahaan bisa memberikan pelatihan berkala untuk meningkatkan standar layanan.

Mengurangi Turnover Driver

Ada driver yang cepat berganti platform karena tidak ada ikatan kerja. Dengan status karyawan, perusahaan bisa mempertahankan driver lebih lama.

3. Argumen Penentang (KONTRA)

Biaya Operasional Perusahaan Naik Drastis

• Perusahaan harus mengeluarkan dana lebih besar untuk gaji tetap, tunjangan, dan pajak karyawan.

• Bisa berujung pada kenaikan tarif ojol, yang akan dibebankan ke konsumen.

Fleksibilitas Kerja Ojol Hilang

• Salah satu daya tarik ojol adalah bebas memilih jam kerja. Jika jadi karyawan, mereka mungkin dipatok shift tertentu.

• Banyak driver yang mengojol hanya sebagai sampingan, sehingga kebijakan ini justru memberatkan.

Potensi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Massal

• Perusahaan mungkin akan seleksi ketat dan mempertahankan driver dengan performa terbaik saja.

• Driver yang tidak memenuhi standar bisa kehilangan penghasilan sama sekali.

4. Dampak ke Konsumen

Keuntungan:

• Layanan lebih terjamin karena driver terlatih dan profesional.

• Keluhan penumpang bisa lebih cepat ditangani.

Kerugian:

• Tarif ojol bisa naik karena perusahaan menanggung biaya tambahan.

• Waktu tunggu order mungkin lebih lama jika jumlah driver berkurang.

5. Solusi Alternatif

Daripada mengubah status ojol menjadi karyawan tetap, beberapa opsi lain yang bisa dipertimbangkan:

1. Perbaikan Sistem Mitra

   • Perusahaan bisa memberikan insentif kesehatan & bonus stabil tanpa mengubah status driver.

2. Kebijakan Hybrid

   • Driver bisa memilih tetap freelance atau jadi karyawan tetap sesuai kebutuhan.

3. Regulasi Upah Minimum

   • Pemerintah bisa menetapkan upah minimum per trip untuk menjamin penghasilan driver.

6. Kesimpulan : Perlukan Kebijakan Ini Diterapkan?

Kelebihan:

1. Perlindungan sosial yang jauh lebih baik.
2. Pendapatan driver yang jauh lebih stabil.
3. Layanan ojol yang jauh lebih profesional.

Kekurangan:

1. Biaya perusahaan akan meningkat secara drastis dan berpotensi naikkan tarif.
2. Fleksibilitas kerja ojol akan berkurang secara signifikan.
3. Risiko PHK bagi driver kurang produktif.